За что воспитателя можно лишить частично премии

Экономисты «перевели пенсию СССР на российские деньги, получилось 200 000 рублей» В 1929 году была закрыта последняя биржа труда. С этого времени в СССР безработица была полностью ликвидирована. На фоне тогдашней Великой депрессии на Западе с незанятостью населения до 40% это было огромным достижением. В СССР выпускники вузов после окончания учёбы гарантированно получали рабочее место по специальности.

Кира (не в сети), Спасск-Рязанский, Рязанская область01 августа 2016, 02:27

Ответы юристов (7)

Наличие дисциплинарного взыскания в случаях последующего неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

У меня была вторая младшая группа — это дети в возрасте с 4 до 5,5 лет. Ко мне приходили после яслей. Эта возрастная группа считается одной из самых трудных: дети начинают проявлять самостоятельность и уже многого хотят, но еще ничего не могут.

Это создает конфликты. Малыши в этом возрасте очень шумные, крикливые, в то же время они начинают ощущать себя взрослыми.

В яслях дети еще крошечные и ничего не соображают; ближе к подготовительной группе, к школе обычно успокаиваются, а труднее всего именно это среднее звено. Зарплата тогда была небольшая — 9–10 тысяч вместе со всеми ткачевскими надбавками.

Удержания по инициативе работодателя осуществляются на основании приказа (распоряжения) руководителя организации с указанием причин удержаний, с которыми должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого производятся удержания. Удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя в соответствии со ст.

Как нормативно-правовой документ, должностные инструкции служат основанием для пересмотра штатного расписания, разрешения трудовых споров, производственных конфликтов, например, о необходимости исполнения тех или иных обязанностей, для определения правомерности тех или иных мер дисциплинарных взысканий и поощрений. Подписав должностные инструкции, Вы тем самым приняли его условия, в частности, взяли на себя обязанность заменить временно отсутствующего младшего воспитателя на основании почасовой оплаты и по тарификации (в зависимости от срока замены).

Здравствуйте, Наталья. Недопустимо произвольно уменьшать или вообще менять размер заработной платы. Стимулирующие надбавки — премии, доплаты и т.п.

не входят в состав гарантированной оплаты труды.

У них другое назанчение — поощрение за определнные показатели в работе. Вы сами пишете, что вас ознакомили с положением о выдаче стимулирующих надбавок за качественное выполнение работ.

Надбавок лишить невозможно, т.к.

— Я поняла, что травма может быть серьезной. Поэтому вместе с другими работниками садика мы перенесли девочку в здание на одеяле. Наша медсестра в то время была на курсах повышения квалификации, и я бросилась в поликлинику, которая расположена неподалеку.

Пришла участковый врач, осмотрела девочку, померила давление и сказала, что лучше детально ее обследовать в больнице. Тут я позвонила маме и рассказала, что случилось.

Согласно Определению ВС РФ № 48-Г03-5 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии. Просто так «под Новый год» ни с того, ни с сего работодатель не вправе прекратить выплачивать премию.