Из премий и 13 зарплаты удерживают алименты

алименты взимаются только с оклада или с премий тоже?

Игнатий (не в сети), Ишимбай, Республика Башкортостан10 августа 2016, 02:46

Ответы юристов (11)

N 841. Алименты удерживаются с заработной платы по основному месту работы и работы по совместительству. Удержание производится с зарплаты, денежного содержания госслужащих и муниципальных служащих, с гонораров, надбавок и доплат к окладу, в том числе связанных с условиями труда, со всех видов премий, со среднего заработка, который сохраняется за работником.

Кроме заработной платы и доплат к ней, алименты могут удерживаться с других видов доходов, получаемых плательщиком алиментов.

Во-вторых, в соглашении, в обязательном порядке должны присутствовать следующие параметры:

  1. по договоренности.
  2. на основе доли от заработной платы плательщика;
  3. в определенной сумме средств, как с заданной периодичностью, так и единовременно;
  4. на основе предоставления движимого и недвижимого имущества;

В-четвертых, данное соглашение предусматривает возможность изменения параметров вплоть до расторжения соглашения, при условии взаимной договоренности.

Бухгалтер обязан перечислить ОПВ на наш счет не позднее 25 числа следующего месяца, после удержания: например, ОПВ с зарплаты за апрель месяц будет на нашем счете не позднее 25 мая. За суммами наших ОПВ и сроками их перечислений очень строго следят налоговики и органы соцзащиты.

Но и мы имеем право узнавать об ОПВ у бухгалтера своего предприятия. Если ОПВ перечислен нам с опозданием, то бухгалтер обязан отправить на наш счет пеню за просрочку, вот так вот.

Работнику организации начислена заработная плата за май 2013 г. в размере 1 850 000 руб. (сумма удерживаемого подоходного налога составила 137 400 руб.). Организацией был получен исполнительный лист с предложением удерживать алименты у данного сотрудника в размере 25 %.

База для расчета суммы алиментов определяется следующим образом: 1 850 000 − 137 400 = 1 712 600 руб.

Сумма алиментов составит: 1 712 600 × 25 % = 428 150 руб.

Наиболее распространены следующие показатели: Перечень причин, по которым премия не назначается или снижается. К таким причинам относятся, например, прогул, несоблюдение работником правил трудового распорядка, должностной инструкции, нарушение техники безопасности, правил охраны труда, отказ исполнять прямое указание руководителя и т.п.

Круг премируемых работников. В список обычно включают всех штатных работников, а иногда и внешних совместителей.

Обычно эти функции возлагаются на бухгалтерию предприятия (бухгалтера). Ответственность за задержку выплаты алиментов, удержанных с плательщика, но своевременно не переведенных получателю, возлагается на должностное лицо организации.

Алименты удерживаются с заработка плательщика и иных видов дохода, который он получает от работодателя. Не существует минимальной или предельной суммы дохода с которой должны удерживаться алименты.

Исчерпывающий перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание алиментов, приведен в статье 101 Закона № 229-ФЗ. Например, алименты нельзя взыскивать с компенсационных выплат: — в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; — изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; — рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака работника.

Формально выплата премии по итогам года может быть произведена за достигнутые результаты в работе конкретного работника или же исходя из показателей деятельности компании в целом. Процедура расчета и выплаты годовой премии должна быть обязательно определена письменно.

Этот порядок может быть прописан в трудовом или коллективном договоре, либо же в отдельном положении о выплате премии по итогам работы за год.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, работодатель обязан выдать работнику полагающиеся ему премии, как правило, в день увольнения.

По нашему мнению, причитающейся работнику на день увольнения премией может считаться такая премия, которую начисляют не по усмотрению руководства работодателя, а на основании документа, устанавливающего систему оплаты труда, в котором заранее определены конкретные показатели и условия премирования, круг лиц, подлежащих премированию, и только в том случае, если работник на день увольнения выполнил эти показатели и условия.

Но статья 191 ТК РФ оговаривает возможность поощрять труд любым из следующих способов: Работодатель производит начисление 13 зарплаты в добровольном порядке. Произойдут подвижки в ее сторону или нет – зависит не только от результатов деятельности сотрудников, но и: Другая ситуация складывается при наличии пункта о ежегодном премировании во внутренних документах компании.

Так, алименты следует удерживать: – со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм. Удержание алиментов производится также из дохода, получаемого родителями на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме (п.